Cómo los rasgos de personalidad y las habilidades interpersonales pueden ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños…
Nos hemos puesto en contacto con los expertos de StandOut CV para averiguar cómo destacar entre la multitud cuando tienes un currículum de recién graduado. Esto es lo que nos cuentan.
En un currículum, las habilidades blandas o “soft skills” son tan importantes como las habilidades duras. Las habilidades blandas ayudan a las empresas a evaluar la personalidad de un candidato y a comprobar si este se ajusta a la cultura empresarial. Esto indicará si su contratación podría funcionar bien y si se integraría en el equipo.
Si eres un recién graduado, probablemente tengas poca experiencia laboral y poca práctica en el puesto al que estás aplicando. Por lo tanto, para encontrar trabajo, debes demostrar tu compatibilidad con el rol y tu habilidad para dominarlo de forma rápida.
Una vez visto esto, ¡miremos en más detalle!
Habilidades duras y habilidades blandas: ¿en qué se diferencian??
Es momento de compararlas. Las habilidades duras o “hard skills” se aprenden, y suelen medirse mediante un nivel de habilidad o una calificación. “Fluidez en francés”, “habilidad para codificar en Java”, un “nivel sobresaliente en economía” o un “grado en Ingeniería Eléctrica” son ejemplos de habilidades duras.
Las habilidades blandas, en cambio, son rasgos y atributos de la personalidad, como las habilidades interpersonales, la inteligencia emocional, el sentido común, la empatía, la adaptabilidad, la ambición, etc. Independientemente del trabajo, el deporte o la afición que practiques, estos rasgos de carácter perdurarán, serán relevantes y persistirán a lo largo de tu carrera y tu vida personal.
A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas son difíciles de cuantificar, y es buena idea demostrarlas en el currículum siempre que sea posible. A continuación, te explicamos cómo hacerlo.
Evita expresiones de moda y céntrate en lo relevante
Las habilidades blandas pueden marcar la diferencia entre conseguir o no un trabajo, pero es aconsejable evitar los tópicos siempre que sea posible.
Por lo tanto, antes de llenar tu currículum de expresiones en tendencia como “orientado a los resultados”, “organizado”, “con iniciativa” o “excelente comunicador”, tienes que pensar en cómo vas a demostrar estas habilidades blandas, qué habilidades son realmente convenientes para ti y qué habilidades busca la empresa.
En lugar de ello, repasa la descripción del puesto de trabajo que estás solicitando, así como descripciones de puestos similares en el sector. Anota las competencias blandas que aparecen y que tu posees e intenta ilustrarlas en tu currículum y tu entrevista.
APORTA EJEMPLOS Y PRUEBAS REALES
Una vez ya tienes la lista de las habilidades blandas relevantes para el puesto al que estás aplicando, es momento de trabajar en tu currículum, clarificando y añadiendo puntos que demuestren que tienes las habilidades blandas y las características que has mencionado.
Está muy bien decir que eres un “gran trabajador en equipo”, pero para obtener los mejores resultados, tu currículum debe mostrar pruebas tangibles de ello. Así pues, puedes mencionar un proyecto universitario en grupo con una nota especialmente alta, un deporte de equipo al que hayas jugado durante años, o una experiencia laboral en la que hayas tenido que trabajar estrechamente con tus compañeros.
O, si eres un “excelente comunicador”, tu currículum puede plasmar que has tenido que utilizar diferentes medios de comunicación -como videoconferencias, correo electrónico y plataformas de colaboración- para completar un proyecto, alguna ocasión en la que has hablado en público o has hecho una presentación, o incluso un puesto de atención al cliente en el te has tenido que comunicar frecuentemente con el público para resolver problemas.
CUANTIFICA EL impactO
Cuantificar qué resultados has obtenido utilizando tus habilidades blandas es una forma fantástica de que tu currículum sea aún más impactante.
Puedes hacerlo compartiendo las calificaciones de tus proyectos, aportando métricas que muestren una mejora en los resultados de la atención al cliente a lo largo de un periodo de tiempo (comunicación), premios o victorias deportivas (trabajo en equipo), un aumento del tráfico en tu blog personal (automotivación) o una alta calificación que hayas recibido por una presentación en la universidad.
Por ejemplo…
¿ESTÁS LISTO PARA DEMOSTRAR TUS HABILIDADES BLANDAS?
Cuando no tienes mucha experiencia, las habilidades blandas son lo más importante en tu currículum, y las empresas buscarán pruebas de que las posees.
Si eres el candidato más adecuado para el rol solicitado y para la cultura empresarial, y si además tienes las habilidades blandas y las cualificaciones apropiadas, conseguirás una entrevista. No olvides que las empresas que contratan a recién graduados pueden enseñarte las habilidades duras que necesitas, pero no pueden cambiar tu personalidad.
Puede que te lleve un poco de tiempo crear la combinación perfecta entre habilidades blandas y sus evidencias en tu currículum, pero, con el tiempo, esta inversión seguro que dará sus frutos.
Nuestro autor invitado, Andrew Fennell, es el fundador del sitio web de asesoramiento para la redacción de currículums StandOut CV fue consultor de selección de personal y contribuye con consejos sobre carreras profesionales en sitios web como Business Insider, The Guardian y FastCompany.